Проста і зрозуміла СДН з елементами гейміфікації

Постійне навчання співробітників в масштабах всієї організації часто є тим, що знаходиться в нижній частині списку на будь-якому підприємстві. Малі та середні підприємства часто перебувають у гіршому становищі, ніж їхні більші колеги, особливо ті, які мають більш високу частку працівників на передньому краї боротьби, таких як працівники роздрібної торгівлі та водії, які здійснюють доставку.

Бізнес-ландшафт постійно змінюється. В умовах зростаючої конкуренції і значних організаційних проблем підприємства повинні інвестувати в навчання своїх співробітників процесам, процедурам і передового досвіду.

Підприємства, що не адаптуються до нового способу навчання, стикаються з розвитком культури, в якій навчання не цінується, що згодом призводить до дорогих помилок і стагнації в розвитку співробітників.